Tedarik Zinciri Etik İlke ve Kurallarımız

Genel Bakış

Tedarikçilerimizin, insan haklarına saygı temelinde, aşağıda belirtilen ilkelere uygun davranmalarını bekleriz.

---

1. Tedarikçi İlkeleri

1.1. Yasa, Yönetmelik ve Mevzuatlara Uyum

Tedarikçilerimiz, sundukları mal ve hizmetlerin, ticari, lojistik, üretim, mali işler ve insan kaynakları gibi tüm süreçlerinde, yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uygun hareket etmelidirler.

1.2. Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı

Tedarikçilerimiz:

• Çalışanların sendikaya katılma veya katılmama, sendika kurma gibi sendikal haklarına saygı duymalı
• Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı ile ilgili geçerli bütün yerel ve ulusal yasalara uygun hareket etmelidirler

1.3. Zorla Çalıştırma ve Suiistimalin Engellenmesi

Tedarikçilerimiz, aşağıdakiler dahil olmak üzere her türlü zorla çalıştırmayı yasaklamalıdır:

• Esaret altında çalıştırma
• Askerde çalıştırma
• Kölelik
• İnsan ticareti

Zorla çalıştırma ve çalışanların suiistimali ile ilgili yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uygun hareket etmelidirler.

1.4. Çocuk İşçi Çalıştırmama

Tedarikçilerimiz, çocuk işçi çalıştırılmaması konusundaki tüm yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuata uygun hareket etmelidirler.

1.5. Ayrımcılıkla Mücadele

Tedarikçilerimiz, tüm işyerlerinde, ayrımcılığı, sözlü veya fiziksel tacizi kesin bir şekilde önlemelidirler.

Ayrımcılık önleme kapsamı:

• İşe alım
• Yerleştirme
• Çalışma
• Eğitim
• Ücret yönetimi
• Terfiler

Yetenek, performans ve tecrübe kriterlerine bağlı süreçler oluşturulmalıdır.

1.6. Çalışan Güvenliği ve Sağlığı

Tedarikçilerimiz, tüm çalışanlarına, güvenli ve sağlıklı çalışabilecekleri iş ortamını sağlamalıdırlar.

Gereklilikler:

• Fiziki önlemler ve uygulamalar
• İşçi eğitimleri
• İş güvenliği denetimleri
• İş güvenliği ve işçi sağlığı uygulamalarının içselleştirilmesi

1.7. Çalışma Saatleri ve Ücretler

Tedarikçilerimiz:

• Ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemelere ilişkin yasa, yönetmelik ve mevzuatlara tam uygunluk içerisinde hareket etmelidirler
• Çalışanlara bilgi, beceri ve kapasitelerini geliştirebilecekleri çalışma ortamını ve eğitimleri sağlamalıdırlar

1.8. Dürüstlük

Tedarikçilerimiz, iş ilişkilerinde karşılıklı güveni zedeleyecek hiçbir davranışta bulunmamalıdır:

Paydaş	Beklenti
Çalışanlar	Saygı ve dürüstlük
Paydaşlar	Şeffaflık
İş ortakları	Güvenilirlik
Tedarikçiler	Adil ilişkiler
Müşteriler	Kaliteli hizmet
Rakipler	Adil rekabet
Çevre ve toplum	Sorumluluk

1.9. Çevre

Tedarikçilerimiz, aldıkları tüm kararlarda çevreyi koruma konusuna azami özeni göstermelidirler. Çevre konusundaki tüm yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uygun hareket etmelidirler.

1.10. Yönetim Sistemleri

Tedarikçilerimiz, aşağıdaki konularda yönetim sistemleri kurmalıdırlar:

• 🏭 İş Güvenliği ve Sağlığı — Güvenli, emniyetli ve sağlıklı işyeri
• ✅ Kalite — Sürekli iyileştirme
• 🍽️ Gıda Güvenliği — Standartlara uyum
• 🌍 Çevre — Doğal kaynakların korunması, sürdürülebilir gelişme

1.11. Uygunluk

Tedarikçilerimiz, Karaca Ambalaj talep ettiğinde, Tedarikçi İlkeleri’ne uygun hareket ettiklerini ispat edebilmelidirler.

---

2. Tedarikçi Kuralları

Tedarikçilerimizden, Tedarikçi Kuralları’na tam bir uyum bekleriz. Tüm tedarikçiler için geçerli genel şartları içeren Tedarikçi Kuralları dışında, tedarikçi sözleşmeleri daha özellikli hükümler içerebilir.

2.1. Güvenlik

Tedarikçilerimizin, iş ilişkisi nedeni ile edindiği Karaca Ambalaj’a ait bilgileri değerli bir varlık olarak kabul ederek, emniyetli bir şekilde saklamaları/korumaları gerekir.

Güvenlik kuralları:

• Bu bilgiler Karaca Ambalaj’a aittir
• Karaca Ambalaj’ın izni olmadan kesinlikle diğer özel ve tüzel kişilerle paylaşılamaz
• Karaca Ambalaj işyeri ve çalışma alanında, işyeri güvenliği ve çalışanların sağlığı konularında, mevcut yasa ve düzenlemeler ile Karaca Ambalaj prosedürlerine göre hareket etmekle yükümlüdürler

2.2. Rüşvet

Tedarikçilerimiz:

• Devlet memurlarına, kamu kurumlarının diğer temsilcilerine, onların tarafsızlığını gölgeye düşürebilecek veya mevcut kanunları ihlal edebilecek hediyeler, parasal menfaatler veya davetler teklif etmemelidirler
• Karaca Ambalaj adını kullanarak her türlü haksız yarar veya avantaj elde etmek için, herhangi bir devlet memuruna, kamu kurumlarının diğer temsilcilerine veya politik partiye doğrudan veya dolaylı olarak değerli şeyler gönderemezler

2.3. Hediyeler ve Yemekler

Menfaat kabul etme veya verme yasağı, sadece parayla ilgili menfaatlere değil, şirket çalışanlarının tarafsızlığını gölgeye düşürebilecek tüm menfaat, hak ve yardımları kapsar.

Tedarikçilerimizin, olağan iş yemekleri, bayram ve yılbaşlarında verilen küçük ve mütevazı hediyelerden fazlasını sunmaları yasaktır.

2.4. Çıkar Çatışmaları

Tüm çalışanlarımız, Karaca Ambalaj çıkarları doğrultusunda hareket ederler.

Çıkar çatışması kuralları:

• Kendilerine veya yakınlarına çıkar sağlama olarak anlaşılabilecek her türlü davranıştan kaçınırlar
• Çalışanlar, şahsi ve özel menfaatlerini şirket menfaatlerinden ayırt edebilmelidirler
• Çalışanlarımız ile tedarikçilerimiz arasında, Karaca Ambalaj yararına hareket etme yükümlülüğü ile çakışabilecek mali veya başka bir ilişki olmamalıdır

Bildirim yükümlülüğü: Karaca Ambalaj çalışan(lar)ı ile tedarikçi çalışan(lar)ının akrabalık, mali veya başka bir ilişkisi varsa, tedarikçi bunu Karaca Ambalaj’a bildirmelidir.