Sosyal Uygunluk
Sosyal Uygunluk Politikası
Karaca Ambalaj'ın sosyal uygunluk politikası. Zorla çalıştırma yasağı, çocuk işçi yasağı, ayrımcılıkla mücadele ve çalışan hakları.
Giriş
Karaca Ambalaj olarak, sosyal uygunluk politikamız tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan, takım çalışması şeklinde yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir.
Bu politika, Karaca’nın üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm çalışanlarımızla, tüm paydaşlarımızla ve tüm iş ortaklarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.
Hedefimiz
Kurum bünyesinde Sosyal Uygunluk Politikasının şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır.
Taahhütlerimiz
- ✅ Çalışanların kanunlar çerçevesinde tüm haklarını vermek
- ✅ İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak
- ✅ Çevreye duyarlı olmak
- ✅ Çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim ortamı oluşturmak
- ✅ Saygı ve değer gördüğü işyeri ortamı sağlamak
İletişim ve Şeffaflık
Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza iletişim kanalları (intranet, e-posta grubu vb.) ile duyurulur, tedarikçilerimize resmi web sitemiz aracılığıyla bilgilendirme yapılır.
Bu politika kapsamında, endişelerini, kaygılarını ve şikayetlerini dile getiren çalışanlara karşı hiçbir yaptırım veya cezalandırma eylemi uygulanmaz.
Çalışanlar her türlü görüş, istek, şikayet ve önerilerini açık şekilde beyan edebilir ve bunlar Üst Yönetim tarafından değerlendirilir.
Politika Kapsamı
| No | Bileşen |
|---|---|
| 1 | Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma) |
| 2 | Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar) |
| 3 | Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım) |
| 4 | Etik İş Davranışı |
| 5 | Çalışma Saatleri ve Ücretler |
| 6 | Sağlık ve Güvenlik |
| 7 | Paydaşlarla Bağlılık |
| 8 | Yabancı Uyruklu Çalışanlar |
| 9 | Dinlenme Günleri ve Tatiller |
| 10 | İşe Alma ve İstihdam |
| 11 | İş Sözleşmesi |
| 12 | Disiplin |
| 13 | Çevrenin Korunması |
1. Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma)
Kurumumuz, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yapmaz. Şirketimizde çalışma esasları gönüllülük esasına dayanır.
- Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olmaz veya ertelemez
- Çalışanımızın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur
2. Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)
Kurumumuzda hiçbir şekilde çocuk işçiliği kabul edilemez.
Stajyer gibi zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği asgari yaş dikkate alınır.
3. Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
Kurumumuz, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir. Ayrımcılığa karşı duruş ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir.
Ayrımcılık yapılmayacak alanlar:
- Irk, cinsiyet, renk
- Milliyet, sosyal köken
- Din, yaş, maluliyet
- Siyasi görüş
- Yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer
Çalışan seçimi; açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi, envanter sonuçları gibi asgari nitelikler temel alınarak yapılır.
4. Etik İş Davranışı
Kurumumuz hiçbir şekilde aşağıdakilere müsamaha göstermez:
- Yolsuzluk
- Dolandırıcılık
- Zimmet
- Rüşvet
Resmi web sitesinde etik ihlali bildirimi ile ilgili politikasını yayınlamış ve etik ihlali bildirimleri için çalışanlara/müşterilere bildirim yapma imkanı tanımıştır.
5. Çalışma Saatleri ve Ücretler
Kurumumuz, çalışanlarına sektörel ve yerel işgücü piyasasına uygun ücretler verir.
- Ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara tam uygunluk
- İş sözleşmelerine tam uygunluk
- Çalışanlara becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar sunulması
6. Sağlık ve Güvenlik
Kurumumuz, güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar.
Hedeflerimiz
- Kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini asgariye indirmek
- Güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamı oluşturmak
- Şiddetin, tehdidin, istismarın ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlamak
Yasal mevzuatın düzenlediği tüm iş sağlığı ve güvenliği kuralları uygulanır.
7. Paydaşlarla Bağlılık
Kurumumuz, paydaşlarıyla iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir.
Tüm paydaşlarına karşı adil ve eşit mesafede davranır.
8. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma
Yasalara uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için:
- İşe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür
- Yabancı uyruklu çalışanların çalışma konusundaki yasal hakları korunur
9. Dinlenme Günleri ve Tatiller
Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerini kullanırlar. İşin niteliğine göre çalışma günleri farklılık göstermektedir.
10. İşe Alma ve İstihdam
İşe alım ve yerleştirme faaliyetleri Grup İnsan Kaynakları ve Eğitim Direktörlüğü tarafından yürütülmektedir.
İstihdam ilkeleri:
- Yıllık iş planları ve hedefler doğrultusunda bütçe kapsamında belirlenen açık pozisyonlar
- Yasalara uygun istihdam
- Eşitlikçi yaklaşım
- İzin, ücret, tatil hakları
- İş sözleşmesi
11. İş Sözleşmesi
Kurumumuz ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun iş sözleşmesi hazırlanır:
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi veya
- Koşula göre Belirli Süreli İş Sözleşmesi
İş sözleşmesinin bir örneği imza karşılığı çalışana verilir. Oryantasyon eğitimi ile kurumumuz ve işin gerektirdiği tüm kural ve uygulamalar ilgili çalışana aktarılır.
12. Disiplin
Kurumumuz tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla Disiplin Yönetmeliği’nde belirlenen kurallar uygulanır.
Tüm çalışanlarımız çalışma kuralları talimatlarına uygun davranarak çalışmalarını yürütür.
13. Çevrenin Korunması
Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz.
Çevre taahhütlerimiz:
- Çevresel etkileri yok edecek veya azaltacak çalışmalar
- Doğal kaynakları en verimli şekilde kullanma
- Her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirleme ve uygulama